Travailleur social-référent accompagnement social global/RSA H/F (63)

Présentation de l’Udaf et d’Espérance 63

L’Udaf63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes d’accompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien.

ESPERANCE 63 est une association (loi 1901) engagée dans l’accompagnement social et médico-social
de personnes souffrant de troubles psychiques, à leur sortie d’hospitalisation et dans leur quête
d’autonomie, et dans divers domaines de la vie quotidienne : parcours de soins, vie courante,
socialisation et citoyenneté, emploi, logement … Elle propose notamment un accompagnement social
adapté à leur handicap et à leurs problématiques individuelles.

Particularités du poste

Les fonctions du référent seront partagées entre deux associations distinctes :

• L’Udaf 63 – entité porteuse du contrat (Convention collective 66), à raison de deux jours par semaine.
• ESPERANCE 63 – mise à disposition, à raison de deux jours par semaine, soit quatre jours travaillés par semaine et un jour de repos (à définir).
  Le site de rattachement du référent sera basé à l’Udaf 63, association porteuse du contrat.
  Ces fonctions étant exercées sur quatre jours par semaine ; Le référent sera amené à se déplacer à raison de deux jours par semaine sur les deux différents sites d’accueil, de la manière suivante
• Deux jours auprès de la « Pension de Famille Les Mésanges » de l’Udaf 63 (située 69 rue des
  Sureaux 63250 CHABRELOCHE) ;
• Deux jours auprès de la « Résidence Accueil Chaine des Puys » de l’association ESPERANCE 63
  (située 1 Rue Fernand Forest, 63300 THIERS).

Conditions requises

• 5 ans d’expérience (souhaité)
• Diplôme d’État de travailleur social de niveau six requis
• Disposer du permis de conduire catégorie B (boîte manuelle)
• Connaître le dispositif RSA, les dispositifs d’accès aux droits et de protection sociale
• Connaître les politiques d’insertion sociale et professionnelle et les dispositifs de
  retour à l’emploi
• Savoir réaliser une évaluation sociale globale et identifier les besoins des personnes
  accompagnées
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet d’accompagnement personnalisé
• Savoir travailler en réseau et développer des partenariats au bénéfice des résidents
• Savoir animer ou coanimer des actions collectives
• Contribuer à la dynamique institutionnelle et au travail pluridisciplinaire
• Avoir des qualités rédactionnelles
• Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée dès que possible jusqu’au 31 décembre 2027.
Temps de travail : 0,8 Équivalent Temps Plein ; soit 28 heures par semaine ; soit quatre jours par semaine (à définir) :

• Deux jours pour ESPERANCE 63
• Deux jours pour l’Udaf 63

Missions

Dans le cadre de sa mission, le Référent accompagnement social global/RSA assure l’accompagnement social et socio-professionnel des résidents et plus particulièrement des bénéficiaires du RSA. Il intervient dans une logique d’accompagnement global visant le maintien dans le logement, l’accès aux droits, l’amélioration de l’autonomie et, lorsque cela est possible, la construction d’un parcours d’insertion sociale et professionnelle.

Il exerce une double mission :

• Accompagnement social global des résidents n’ayant pas de mesure de protection
• Référencement et accompagnement des résidents bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA)

Projet de service

Le référent accompagnement social global/RSA connaît et prend en compte les objectifs et engagements des associations respectives et contribue activement à leur réalisation. Il prend en compte les priorités établies par le responsable de chaque site. Il respecte le projet de service et les différents règlements (de fonctionnement, intérieur, …)
Il assure, selon les domaines d’activité dans lesquels il intervient, un accompagnement spécifique en
lien avec l’accompagnement social global en conformité avec la législation en vigueur et selon les
principes éthiques et déontologiques des projets associatifs.
Il respecte les procédures transversales.

Accompagnement spécifique

Le référent accompagnement social global assure la prise en charge des résidents de la Pension de
Famille et de la Résidence Accueil nécessitant un soutien dans leurs démarches administratives,
sociales, d’accès aux droits, d’insertion et de logement.

Il intervient dans le respect du projet personnalisé du résident et en complémentarité des professionnels et partenaires mobilisés autour de sa situation.

Il collabore avec les services du Conseil Départemental, les organismes de protection sociale (Caisse d’Allocations Familiales, Mutualité Sociale Agricole, Caisse Primaire d’Assurance Maladie, Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail, etc), les acteurs de l’insertion professionnelle, les acteurs de la santé et le Service Intégré d’Accueil et d’Orientation.

Missions spécifiques

• Réaliser l’évaluation sociale des situations et identifier les besoins des résidents
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d’accompagnement personnalisés
• Assurer l’accès et le maintien des droits
• Accompagner les démarches administratives et budgétaires
• Favoriser l’accès aux soins et la continuité des parcours de santé
• Soutenir les démarches favorisant l’autonomie et l’inclusion sociale
• Assurer la référence RSA des résidents bénéficiaires du dispositif
• Élaborer et suivre les contrats d’engagement
• Mobiliser les dispositifs permettant de lever les freins à l’insertion
• Rédiger les écrits professionnels nécessaires au suivi des situations
• Participer aux réunions internes et partenariales relevant de ses missions
• Assurer le reporting dans les outils de suivi interne et, le cas échéant, du Conseil Départemental

Rémunération et avantages

• Suivant l’annexe Trois de la Convention Collective du 15 mars 1966 et ancienneté
• 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (exception juillet, août et septembre)
• Mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements
• Possibilité d’une participation aux frais de transport domicile-travail

Envoyez CV et lettre de motivation au

Service RH

clôture des candidatures : 16/10/2026

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