Qui sommes-nous ?

Nos valeurs

• La solidarité

Il s’agit de la valeur première de l’Udaf qui constitue selon nous une condition sine qua non pour une société sereine, qui lutte contre l’exclusion, protège les personnes qui en ont besoin et s’enrichit de ses diversités.

• L’engagement

Cette valeur motive et anime les actions menées par l’Udaf au service des familles autant au niveau institutionnel qu’au niveau de nos services.

• Le respect

Nous sommes attachés à la diversité qui constitue la richesse de notre union et considérons que l’absence de jugement et le respect de la liberté de choix, chaque fois que cela est possible, sont cruciales pour les missions que nous menons.

• Le professionnalisme

Les actions menées par l’Udaf du Puy-de-Dôme répondent à une exigence de professionnalisme, liée à la responsabilité que nous confèrent les missions importantes qui nous sont confiées.

• Le pluralisme

L’Udaf se veut un lieu de débat et favorise la mixité des opinions. Les positions de l’Udaf se nourrissent des consensus qui se dégagent et ont d’autant plus de force à être portées d’une voix commune dans l’intérêt des familles du département.

• La promotion de l’autonomie

Nous sommes partisans d’une approche fondée sur le potentiel des personnes que nous accompagnons, sans les réduire aux difficultés qu’elles vivent de manière durable ou épisodique. Le sens que nous mettons derrière nos actions vise à rendre aux personnes accompagnées le pouvoir d’agir sur leur propre vie, en cohérence avec le concept anglo-saxon d’ « Empowerment ».

Le contrat d’engagement républicain

Le Conseil d’administration de l’Udaf du Puy-De-Dôme réuni le 08 février 2022 a décidé de souscrire au Contrat d’engagement républicain et s’engage à respecter ces engagements :

ENGAGEMENT N° 1 : RESPECT DES LOIS DE LA RÉPUBLIQUE

Le respect des lois de la République s’impose à l’Udaf du Puy-De-Dôme qui ne doit entreprendre ni inciter à aucune action manifestement contraire à la loi, violente ou susceptible d’entraîner des troubles graves à l’ordre public.
L’Udaf s’engage à ne pas se prévaloir de convictions politiques, philosophiques ou religieuses pour s’affranchir des règles communes régissant ses relations avec les collectivités publiques.
Elle s’engage notamment à ne pas remettre en cause le caractère laïque de la République.

ENGAGEMENT N° 2 : LIBERTÉ DE CONSCIENCE

L’Udaf s’engage à respecter et protéger la liberté de conscience de ses membres et des tiers, notamment des bénéficiaires de ses services, et s’abstient de tout acte de prosélytisme abusif exercé notamment sous la contrainte, la menace ou la pression.
Cet engagement ne fait pas obstacle à ce que les associations ou fondations dont l’objet est fondé sur des convictions, notamment religieuses, requièrent de leurs membres une adhésion loyale à l’égard des valeurs ou des croyances de l’organisation.

ENGAGEMENT N° 3 : LIBERTÉ DES MEMBRES DE L’ASSOCIATION

L’Udaf s’engage à respecter la liberté de ses membres de s’en retirer dans les conditions prévues à l’article 4 de la loi du 1er juillet 1901 et leur droit de ne pas en être arbitrairement exclu.

ENGAGEMENT N° 4 : ÉGALITÉ ET NON-DISCRIMINATION

L’Udaf s’engage à respecter l’égalité de tous devant la loi.
Elle s’engage, dans son fonctionnement interne comme dans ses rapports avec les tiers, à ne pas opérer de différences de traitement fondées sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’appartenance réelle ou supposée à une ethnie, une Nation, une prétendue race ou une religion déterminée qui ne reposeraient pas sur une différence de situation objective en rapport avec l’objet statutaire licite qu’elle poursuit, ni cautionner ou encourager de telles discriminations.
Elle prend les mesures, compte tenu des moyens dont elle dispose, permettant de lutter contre toute forme de violence à caractère sexuel ou sexiste.

ENGAGEMENT N° 5 : FRATERNITÉ ET PRÉVENTION DE LA VIOLENCE

L’Udaf s’engage à agir dans un esprit de fraternité et de civisme.
Dans son activité, dans son fonctionnement interne comme dans ses rapports avec les tiers, l’association s’engage à ne pas provoquer à la haine ou à la violence envers quiconque et à ne pas cautionner de tels agissements. Elle s’engage à rejeter toutes formes de racisme et d’antisémitisme

ENGAGEMENT N° 6 : RESPECT DE LA DIGNITÉ DE LA PERSONNE HUMAINE

L’Udaf s’engage à n’entreprendre, ne soutenir, ni cautionner aucune action de nature à porter atteinte à la sauvegarde de la dignité de la personne humaine.
Elle s’engage à respecter les lois et règlements en vigueur destinés à protéger la santé et l’intégrité physique et psychique de ses membres et des bénéficiaires de ses services et ses activités, et à ne pas mettre en danger la vie d’autrui par ses agissements ou sa négligence.
Elle s’engage à ne pas créer, maintenir ou exploiter la vulnérabilité psychologique ou physique de ses membres et des personnes qui participent à ses activités à quelque titre que ce soit, notamment des personnes en situation de handicap, que ce soit par des pressions ou des tentatives d’endoctrinement.
Elle s’engage en particulier à n’entreprendre aucune action de nature à compromettre le développement physique, affectif, intellectuel et social des mineurs, ainsi que leur santé et leur sécurité.

ENGAGEMENT N° 7 : RESPECT DES SYMBOLES DE LA RÉPUBLIQUE

L’association s’engage à respecter le drapeau tricolore, l’hymne national, et la devise de la République

Nos communiqués de presse

Espace Presse

16/03/2023Expertise

Avoir du temps pour ses enfants : un enjeu de société majeur !

L’Unaf publie, dans le cadre de son Observatoire des familles, une enquête thématique inédite sur la conciliation vie familiale-vie professionnelle.

10/03/2023Représentation

La fédération Soliha et l’Unaf s’engagent en faveur de l’accès et du maintien des personnes vulnérables dans leur logement

L’Unaf et la Fédération SOLIHA (Solidaires pour l’Habitat) ont signé le 9 mars 2023 une nouvelle convention de partenariat pour promouvoir les droits des personnes en situation de vulnérabilité en termes d’accès et de maintien dans le logement.

15/02/2023Représentation

L’offre tuteurs de la Cnaf : une avancée pour les protecteurs familiaux

L’Unaf salue la création de l’offre tuteurs de la Cnaf pour les protecteurs familiaux. Néanmoins, plusieurs améliorations sont encore nécessaires pour faciliter l’exercice de la difficile mission de ces près de 500 000 personnes qui exercent une mesure de protection pour un proche.

Les offres d’emploi de notre réseau

Voir toutes nos offres

Aucun résultat

Index égalité hommes / femmes

Publication de l’index égalité Femmes-Hommes pour 2022

Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération
• L’écart de taux d’augmentations individuelles ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour le 1er indicateur, L’Udaf ne peut le calculer au vu du faible nombre d’hommes, il faut au moins 3 hommes dans chaque catégorie et rang d’âge ce qui n’est pas le cas. Globalement, notre index est donc incalculable, bien que les autres indicateurs soient bons.

Indicateur 1 (40 points)	Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes	incalculable
Indicateur 2 (35 points)	Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes	35 points
Indicateur 3 (15 points)	Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité	15 points
Indicateur 4 (10 points)	Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations	10 points